Archives de cet auteur: Nicolas Bauer

Nicolas Bauer est chercheur associé au Centre européen pour le droit et la justice (ECLJ). Il est diplômé d'un double master à HEC et Sciences Po Paris, et doctorant en droit international des droits de l'homme. Il enseigne à la faculté de droit de l'Université de Haute-Alsace (Mulhouse).

Il est toujours possible de célébrer la messe légalement et publiquement !

Le décret du 29 octobre 2020, rassemblant les mesures actuelles pour lutter contre l’épidémie de Covid-19, suspend-il vraiment toutes les messes publiques ? Comme l’a confirmé le Conseil d’État dans son ordonnance du 7 novembre, le décret en vigueur pour ce deuxième confinement interdit tout rassemblement ou réunion au sein des établissements de culte, à l’exception des cérémonies funéraires (30 personnes) ...

Lire la suite...

Unplanned : contexte du film

Abby Johnson, après avoir travaillé huit ans au Planning familial américain, a démissionné en 2009 et est devenue une personnalité pro-vie incontournable. Son livre autobiographique a été adapté au cinéma en mars 2019, sous le titre Unplanned (en français : « déplanifié »). La société SAJE Distribution diffuse ce film en France à partir d’octobre 2020. Alors que l’avortement jusqu’à la naissance est ...

Lire la suite...

Le coronavirus rouvre le débat sur l’avortement

En France comme aux États-Unis, l’épidémie de coronavirus oblige à hiérarchiser les opérations chirurgicales ou médicales en fonction de leur urgence et de leur importance. Cette situation a initié un débat des deux côtés de l’Atlantique : faut-il interdire, restreindre ou reporter les avortements ? Ou faut-il au contraire les maintenir coûte que coûte ? « Cela pourrait sauver plus de vies que le ...

Lire la suite...

L’employeur face aux pratiques religieuses sur le lieu de travail

Les députés du Conseil de l’Europe vont débattre, le 29 janvier 2020, d’un projet parlementaire  sur « La protection de la liberté de religion ou de croyance sur le lieu de travail ». Il vise principalement à inciter les États à mettre en place un mécanisme d’« accommodement raisonnable », sur le modèle québécois. Autrement dit, les employeurs seraient alors contraints de s’adapter aux ...

Lire la suite...